Это и вдохновение от создания чего-то нового, и растерянность, когда неясно, с чего начать.
В мире, где перемены стали постоянными, важно не просто провести трансформацию. Важно выстроить системную способность меняться — быстро, гибко и с эффектом для бизнеса.
В мире, где перемены стали постоянными, важно не просто провести трансформацию. Важно выстроить системную способность меняться — быстро, гибко и с эффектом для бизнеса.
Мы знаем, каково это — быть лидером перемен
В основе нашем подходе мы используем «Науку изменений», созданную экспертами Kotter.inc и самим Джоном Коттером
Мы помогаем командам не только запустить изменения, но и встроить их в повседневную работу — так, чтобы они приносили результат сегодня и создавали основу на будущее.
Новейшие открытия в области нейронауки
Влияние структуры организации на внедрение изменений
4 ключевых принципа
изменений
изменений
8 шагов для эффективных изменений
Свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваш запрос.
Профессор Гарварда, автор бестселлеров и один из самых влиятельных мыслителей в сфере лидерства и организационных трансформаций.
Его подход к изменениям сформировался на основе 50 лет эмпирических исследований и опыта и вдохновил тысячи лидеров по всему миру.
Его подход к изменениям сформировался на основе 50 лет эмпирических исследований и опыта и вдохновил тысячи лидеров по всему миру.
Доктор Джон Коттер
C нами работают, когда нужно:
Запустить трансформационную инициативу
Преодолеть сопротивление и «усталость от изменений»
Выстроить лидерство в условиях неопределённости
Усилить культуру адаптивности
Поддержать внедрение новых процессов или ролей
Реальные изменения — с вовлечением людей, быстрыми результатами и устойчивым эффектом. В основе — 8 ускорителей Коттера, объединённые в 4 ключевых этапа:
Что вы получите
Записаться на тренинг
Команда и стратегия
Собираем направляющую коалицию — людей, которым доверяют. Вместе с вами создаём стратегическое видение: куда идём, как туда попасть, и как донести это до всех.
Вовлечение и действия
Привлекаем команду через добровольное участие, а не указания. Убираем барьеры, мешающие действовать, и добиваемся первых ощутимых побед, чтобы поддержать импульс.
Формулируем вдохновляющую Большую Возможность — зачем эти изменения важны именно сейчас. Помогаем создать ощущение срочности и внутреннюю мотивацию двигаться вперёд.
Смысл и срочность
Стабильность и рост
Помогаем сохранить темп, встроить изменения в повседневную работу и культуру. Чтобы результат не зависел от конкретного проекта — и остался с вами надолго.
Консалтинг по управлению изменениями
Участие в тренинге
Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Корпоративное обучение
Заполните форму ниже и мы свяжемся с вами, чтобы уточнить детали запроса
Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности