Освобождающие структуры в фасилитации:
чем полезны и как применять

Я очень много слышал о либеральных структурах, но не понимал что это такое. Я решил пойти на обучение с одной целью: понять что это и как я могу использовать эти знания в своей повседневной работе.

Это были эффективные три дня, мы смогли разобрать несколько десятков структур и мне даже удалось применить некоторые из них на практике. Очень понравилось информационное сопровождение в ходе обучения: организаторами были подготовлены качественные раздаточные материалы, которые облегчали процесс получения новых знаний.

До тренинга, как мне казалось, я был знаком с либеральными (освобождающими) структурами и даже применял некоторые из них. Теперь я понимаю, что ошибался... За три дня тренинга я разобрал и, главное, применил почти три десятка структур, создал несколько дизайнов мероприятий с которыми регулярно сталкиваюсь в своей работе на основе комбинации либеральных структур (от ежедневного скрама для одной команды, до стратегической сессии на всю организацию).

Результат от прохождения тренинга превзошел мои ожидания. Я узнал как выбрать подходящие под задачу мероприятия либеральные структуры, как легко их связывать друг с другом, задавая динамику и проясняя цель работы группы, как адаптировать структуры под ситуацию, упрощая структуру или наоборот встраивая их друг в друга для достижения результата встречи. Все это стало возможным благодаря насыщенной структуре тренинга, где вы окажитесь и в роли участника и почувствуете на себе какими вопросами они задаются, принимая приглашение поучаствовать в той или иной структуре, и в роли организатора, объясняя остальным, что же именно им необходимо делать и зачем.